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EICC认证与SA8000认证的不同之处主要在要求内容、制定的的机构、认证模式这三个方面。下面我们分开说说EICC认证与SA8000认证具体的不同之处。
一、要求内容的不同
EICC电子行业行为规范具体内容包括:劳工标准、健康与安全健康与安全、环境、管理体系管理体系、道德规范。
SA8000社会责任认证标准具体内容包括:童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。
二.制订机构的不同
EICC:2004年10月,惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组,为贯彻EICC制订综合执行计划。
SA8000社会责任认证:1997年，总部设在美国的社会责任国际(SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织,制定了社会责任认证标准。
三、认证模式的不同
EICC认证:评价性审核,审核最终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比大于等于85%；获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为在85%到65%之间，也可以等于65%；获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比小于65。
SA8000社会责任认证:符合性审核,不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出(如BSI)。由于在中国政府不支持SA8000认证,故认证的公司很少。
SA8000社会责任认证仅仅针对的是企业的社会责任，重点是劳工标准方面。而EICC：实际上包括了SA8000、IS014001、OHSAS18001、QC08000(危害物质管理体系)的重点要求,是一一个整合型的要求。
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