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SA8000标准的要素引自国际劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如"儿童劳工"是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下："公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。
 SA8000需提供的相关文件及记录
.年龄证明（受雇时），身份证等（影印本）
.法规及符合性评估
.危害性辨识记录
.劳动合同
.培训记录
.意外事故报告及统计
.消防和环保局发出之许可证/合格证
.消防设施维修，保养记录
.安全工作条件监测报告及许可证（空气，粉尘，化学品仓库，叉车证，电工证等）
.火警等意外状况演习记录
.劳动和卫生局发出之许可证/合格证书（食堂、医疗等）
.未成年工体检记录
.食用水测试报告
.急救、谈判记录、集体谈判合同
.工资记录（含扣款/罚款记录）
.员工惩戒记录
.员工工作时数记录（包括加班、请假）
.法定最低工资记录及工资计算方式
.供应商评审及承诺记录
.各种内外部沟通记录（薪资比较，政府当局，法规等等）
.程序文件实施记录
.员工性别、年纪、地区等统计资料
.劳保用品的发放记录
.利益相关方的投诉及处理记录
.社保的相关记录
.劳动年审记录
.公司的营业执照
社会责任手册
>拯救童工及推广儿童教育程序AP-01
>非强迫性工作程序AP-02
>安全与卫生控制程序AP-03
>培训控制程序AP-04
>新进员工培训大纲AP-05
>紧急事件应变程序AP-06
>机械设备维修与保养控制程序AP-07
>结社自由及集体谈判工作程序AP-08
>员工投诉控制程序AP-09
>无歧视工作程序AP-10
>惩戒性措施管制程序AP-11
>工时管制及工作报酬合法化工作程序AP-12
>内部审核控制程序AP-13
>内外部沟通控制程序AP-14
>纠正及预防措施控制程序AP-15
>供应商管理控制程序AP-16
>文件与资料管理控制程序AP-17
>法规与要求控制程序AP-18
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亿博检测高级销售顾问certified engineer
余浩群 2009年进入亿博检测技术有限公司，担任高级销售顾问。
精通各类检测认证标准，服务过上千家企业。 联系方式：13824328299（微信同号） 邮箱：ebo@ebotek.cn
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